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残保金计算方法(= 差额人数×收取标)

1、残保金怎么计算出来的

应缴保障金计算公式为:(年末单位职工总数×1.6%-单位已安排残疾职工数)×本单位上年度职工人均工资 × 0.6

2、残保金是怎样计算出来的?

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)上年用人单位在职职工年平均工资。注意:①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上),与计税工资人数一致。②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。③上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。④职工工资总额为应发工资,包括工资、奖金、津贴及五险一金。扩展资料:残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。举例计算1、成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位,从地税登记日下一个月开始计算时间,年12月完成地税登记的单位不需要申报审核年按比例安排残疾人就业情况。例如,某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记,并且没有安排残疾人就业,职其在职职工总数为人,未安排残疾人就业,年应缴纳残疾人就业保障金=元×(人×1.7%×5/12月)。2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算;不满一个月的按一个月计算。3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。例如,某单位年在职职工总数为50人并且未安排残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=(元)×50(人)×1.7%。参考资料:搜狗百科-残疾人就业保障金

3、残疾人保障金是如何计算的?公式?

企业交纳残疾人就业保障金的计算公式为:  应交纳残疾人就业保障金=(单位在岗职工总数*1.5%-单位已安排残疾职工数)*(本地区上年度职工年平均工资)

4、残疾人就业保障金如何计算

请问你是哪里的,全国的计算方法不太一样。大体是根据你单位上年度的职工总数 及 单位应该安置的比例(1.5% 全国大部分使用这个比例)计算你单位应该安置的残疾人。 如果你单位安置的人数没有达到这个人数。比如:少安置2人。那么你单位应该缴纳这两个人的保障金。保障金 = 差额人数×收取标准(一般为上年统计局的本地职工年平均工资)

5、残疾人就业保障金的计算公式

残疾人就业保障金计算公式:  应缴残疾人就业保障金=(元/人.年)×(本单位在职职工总数×1.7%-残疾人职工数)注:为年全市职工年平均工资(元)乘以60%所得

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